Điện Biên TV - Một trong những mục tiêu trong thực hiện cải cách hành chính là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, thực sự là những công bộc của Nhân dân, đặc biệt là cán bộ cấp xã. Với huyện biên giới còn nhiều khó khăn như Nậm Pồ, mục tiêu này cũng đang dần được thực hiện, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ xã nói riêng, hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở cơ sở nói chung.

Hiện toàn huyện Nậm Pồ đã có trên 230 trong tổng số trên 340 cán bộ, công chức xã đã qua đào tạo chuyên môn, trong đó, trình độ chuyên môn bậc cao đẳng, đại học mới chỉ đạt hơn 13%.

Gần 94% trong tổng số trên 340 cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Nậm Pồ đều là người dân tộc thiểu số. Việc nâng cao chất lượng cán bộ xã ở huyện Nậm Pồ được đặc biệt coi trọng, nhất là đối với đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số.

Ông Lê Đại Hải - Trưởng Phòng Nội vụ huyện Nậm Pồ cho biết: UBND huyện đã chỉ đạo quyết liệt trong vấn đề nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu đặc biệt lề lối làm việc, cán bộ các phòng ban chuyên môn thường xuyên cử cán bộ xuống cơ sở nắm  tâm tư nguyện vọng của người dân từ đó giúp người dân tháo gỡ khó khăn cần thiết

Hiện toàn huyện có trên 230 trong tổng số trên 340 cán bộ, công chức xã đã qua đào tạo chuyên môn, trong đó, trình độ chuyên môn bậc cao đẳng, đại học mới chỉ đạt hơn 13%. Số cán bộ chưa qua đào tạo chuyên môn đều là cán bộ chuyên trách và bán chuyên trách mới chỉ được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức thường xuyên để dần đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Giải pháp khác mà huyện Nậm Pồ đã và đang thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã là đưa một số cán bộ năng lực yếu ở cơ sở đến học việc tại một số phòng, ban chuyên môn của huyện theo lĩnh vực chuyên môn của mỗi cán bộ. Qua đó có thể giúp họ nắm bắt thêm được các kiến thức chuyên môn, vừa học được phong cách làm việc để áp dụng vào thực hiện nhiệm vụ của mình tại cơ sở. Bên cạnh đó, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hàng năm cũng là cách để mỗi cán bộ xã nâng cao ý thức, trách nhiệm của mình trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, trong đó, mục tiêu cuối cùng trong thực hiện nhiệm vụ của họ là phục vụ Nhân dân.

Đội ngũ cán bộ xã trong toàn huyện đều được Cấp ủy, Chính quyền huyện Nậm Pồ quán triệt việc tăng cường bám nắm địa bàn, tích cực gần dân để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của dân, coi đó là cơ sở quan trọng để xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình hàng năm. Đó cũng là một cách để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ xã.

Anh Giàng A Tùng - Bí thư Đoàn thanh niên xã Vàng Đán, Nậm Pồ cho hay: Là một Bí thư đoàn của xã bản thân thường xuyên vận động giúp cho người dân, bà con trong xã vượt qua khó khăn, đặc biệt quy tụ được nhiều lớp thanh niên tham gia giúp đỡ bà con phát triển kinh tế xóa đói giảm nghèo

Việc kiện toàn và thực hiện các giải pháp nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ xã đã góp phần quan trọng giúp huyện Nậm Pồ đang dần chuyển mình từ bộ mặt nông thôn đến đời sống của các tầng lớp Nhân dân. Tình hình chính trị và trật tự xã hội trên địa bàn ngày một ổn định.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cũng là cách để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Điều này đồng nghĩa với việc đời sống kinh tế - xã hội ở mỗi địa phương sẽ được nâng lên. Kết quả này thể hiện sự nỗ lực, tâm huyết của đội ngũ cán bộ xã trong thực hiện nhiệm vụ của bản thân, đồng thời cũng thể hiện tinh thần trách nhiệm vì dân, đưa họ thực sự trở thành những công bộc của dân./.

Lê Dung - Đức Bình