Điện Biên TV - Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thấm nhuần quan điểm đó, Đảng bộ huyện Tủa Chùa  luôn quan tâm chăm lo, xây dựng đội ngũ cán bộ, củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy tổ chức và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đồng thời, phân công, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới, gắn với tiến hành chặt chẽ công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ.
 
Trong những năm qua, huyện ủy huyện Tủa Chùa luôn quan tâm nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, làm cho mỗi cán bộ, đảng viên thấm nhuần đạo đức cách mạng, quan điểm chính trị rõ ràng, tư tưởng vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng.

Huyện ủy tổ chức tốt việc triển khai quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương, của tỉnh đến cán bộ, đảng viên, nhất là các Nghị quyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI, khóa XII; chỉ đạo cấp ủy các cấp thường xuyên coi trọng và làm tốt công tác chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, lấy xây dựng bản lĩnh chính trị, lòng trung thành tuyệt đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân làm mục tiêu giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên.

Ðồng chí Trần Văn Sơn, Ủy viên Trung ương Ðảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Ðại biểu Quốc hội tỉnh làm việc với Huyện ủy Tủa Chùa.

Qua đó, nhận thức chính trị của đa số cán bộ, đảng viên được nâng lên, củng cố thêm quan điểm, lập trường cách mạng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng vào công cuộc đổi mới, tạo được sự thống nhất về tư tưởng và hành động trong toàn Đảng bộ và Nhân dân các dân tộc huyện Tủa Chùa.

Đặc biệt, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thật sự là việc làm thường xuyên liên tục, để mỗi cán bộ, đảng viên luôn phấn đấu tu dưỡng rèn luyện đạo đức, lối sống, an tâm công tác, làm tốt nhiệm vụ của mình. Nhiều nhân tố mới điển hình trong việc học tập và làm theo Bác được nhân rộng; nhiều mô hình mới đã phát huy hiệu quả, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong các tầng lớp nhân dân, đóng góp tích cực vào công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của một huyện vùng cao
 
Song song giáo dục chính trị tư tưởng, thiết lập tổ chức đảng đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, Đảng bộ tập xác định công tác cán bộ  là nhiệm vụ quan trọng có tính chất quyết định đến toàn bộ công tác xây dựng Đảng là củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy tổ chức và đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Các cấp ủy đảng trong huyện tập trung rà soát, sắp xếp bộ máy tổ chức, phân công, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới, phân công cấp ủy viên phụ trách lĩnh vực trọng yếu theo yêu cầu nhiệm vụ gắn với tiến hành chặt chẽ công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ. Các cấp ủy đảng tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng để nâng cao bản lĩnh chính trị của mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết là của cán bộ lãnh đạo chủ chốt.

Quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ phù hợp với sở trường, năng lực; rèn luyện tác phong lịch sự, thân thiện, gần dân, sát dân; tạo điều kiện phát huy cán bộ trẻ, nữ, dân tộc, cán bộ tiềm năng; chú trọng năng lực hành động, tư duy đổi mới; lựa chọn sử dụng những cán bộ tiêu biểu "vừa hồng, vừa chuyên" để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.

Các cấp ủy đảng trong huyện tập trung rà soát, sắp xếp bộ máy tổ chức, phân công, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới

 
Trong những năm gần đây, Huyện ủy Tủa Chùa đã tổ tức nhiều đợt kiểm tra, giám sát tại các chi, đảng bộ cơ sở. Qua đó không chỉ làm rõ những ưu điểm, khuyết điểm và xử lý vi phạm, mà còn phát hiện nhân tố mới, phát huy tính năng động, sáng tạo của tổ chức đảng, đảng viên.

Việc tổ chức kiểm tra, giám sát được tiến hành công khai, dân chủ, khách quan thận trọng và chặt chẽ; giám sát được mở rộng, kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm, với phương châm ngăn chặn, phòng ngừa là chính. Nội dung kiểm tra, giám sát toàn diện trên các lĩnh vực, địa bàn. Trọng tâm là kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Đảng; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng; giữ gìn đoàn kết nội bộ; việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên; ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ được phân công.
 
Với quan điểm thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đánh giá cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Tủa Chùa tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ, đảm bảo đúng quan điểm, định hướng của Đảng. Đến nay, việc lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện các quy định về công tác tổ chức cán bộ của Đảng bộ huyện Tủa Chùa đã đạt được những kết quả quan trọng.

Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện đúng quy trình, quy định. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ của huyện trong thời gian qua vẫn còn những tồn tại, hạn chế cần sớm khắc phục nhất là trong công tác sắp xếp, đánh giá, quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong huyện còn thấp. Nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa đạt chuẩn về trình độ; thiếu cán bộ có năng lực chuyên môn cao, cán bộ giỏi. Công tác đánh giá cán bộ có lúc chưa đúng thực chất. Kiểm điểm phê bình hàng năm còn tình trạng chung chung; tiêu chí đánh giá có những mặt định tính, chỉ dựa vào nhận xét chủ quan, còn tình trạng nể nang, ngại va chạm “Dễ người dễ ta”; chưa thực sự căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, chưa xem xét toàn diện quá trình công tác, điều kiện, hoàn cảnh khó khăn, môi trường công tác.

Việc xây dựng tạo nguồn quy hoạch cán bộ chưa đảm bảo theo yêu cầu, chưa có tính kế thừa, phát triển; tỷ lệ đưa vào quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển về lâu dài còn thấp.

Xã Sín Chải là một trong những đơn vị nhiều năm liên tục đạt chính quyền cơ sở trong sạch vững mạnh.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả chiến lược cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong thời gian tới, Đảng bộ huyện Tủa Chùa tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền và toàn xã hội về vai trò, vị trí quan trọng của công tác cán bộ. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với việc xây dựng tổ chức, bộ máy, biên chế tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tiến hành đổi mới, triển khai đồng bộ các khâu: Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ.

Chủ động phát hiện, tiến cử, giới thiệu những cán bộ trẻ, có triển vọng; kết hợp xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với quy hoạch cán bộ chuyên môn. Mạnh dạn thay thế cán bộ kém phẩm chất và năng lực, không đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định, không hoàn thành nhiệm vụ. Có cơ chế, chính sách nhằm khuyến khích, thu hút người có phẩm chất, năng lực, trình độ vào các cơ quan trong hệ thống chính trị.

Triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm giáo dục, ngăn chặn tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên gắn với thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các Nghị quyết, chương trình của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ. Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng trong sạch, có trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới./.
                                                      
                                                                    

Quang Phong/DIENBIENTV.VN