Việc DN FDI có hiện tượng "sa thải" lao động trên 35 tuổi một lần nữa làm nóng dư luận khi mới đây đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ ra việc này đang diễn ra ngày một nhiều.
 

Báo Diễn đàn Doanh nghiệp sáng 22/6 đặt câu hỏi: Phải chăng có hiện tượng "Sợ Lao động có thâm niên?" Bài báo trích dẫn góc nhìn từ phía doanh nghiệp cho rằng: "Khả năng bắt kịp khoa học công nghệ của người lao động giảm sút nhiều theo tuổi tác, buộc doanh nghiệp phải tìm cách sa thải để tuyển những lao động mới".

Còn phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra 3 nguyên nhân cụ thể dẫn tới hiện tượng này: Thứ nhất, một số ngành nghề không phù hợp với lao động sau tuổi 35; Thứ hai, với chính sách lương hiện hành, người có thâm niên cao doanh nghiệp sẽ phải trả lương cao và đương nhiên có mức đóng bảo hiểm xã hội cao, điều này gây bất lợi cho doanh nghiệp; Thứ ba, một số lao động sau tuổi 35 không đáp ứng được yêu cầu công việc, trong khi nguồn lao động trẻ còn khá dồi dào.

Bài báo trích ý kiến của một công nhân từng làm tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết, mặc dù không trực tiếp sa thải tuy nhiên đến một độ tuổi nhất định, các công ty thường áp dụng cách luân chuyển sang những vị trí việc làm không phù hợp, tạo áp lực cho người lao động, từ đó để người lao động chủ động xin nghỉ việc.

Một bài viết khác trên báo VOV.vn cho biết, theo Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, độ tuổi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp từ 25-40 tuổi tại trung tâm trong năm qua chiếm hơn 80%. Hoặc số liệu từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng cho thấy, số người xin hưởng trợ cấp một lần cũng tăng. Theo bài viết, đây là điều đáng lo ngại trong việc đảm bảo quyền lợi và chính sách an sinh xã hội lâu dài cho người lao động.

Trên tờ Diễn đàn doanh nghiệp, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất, cần phải tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát để xử lý thông tin kịp thời những hành vi vi phạm Bộ Luật lao động, Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội.

Đồng quan điểm trên, Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Vũ Đại Thắng cho biết, chính sách thu hút FDI sẽ được điều chỉnh trong thời gian tới. Trong đó, một trong những nội dung quan trọng của chính sách đó là chú trọng giải quyết vấn đề đặt ra đối với người lao động, đồng thời lựa chọn những nhà đầu tư có chất lượng cao hơn.

Rõ ràng, mỗi trường hợp có một lý do nghỉ việc riêng nhưng về phía mình có lẽ người lao động nên có sự thay đổi tâm lý, chuẩn bị sẵn sàng những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để có thể tự xoay chuyển khi doanh nghiệp có những biến đổi.

Theo VTV