Dịp 30/4, 1/5/2019, người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tục, Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày nếu đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH được thông qua.
 
Dự thảo Tờ trình nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức đang được gửi đi lấy ý kiến 12 bộ, ban, ngành. Theo đó, Bộ LĐ-TB-XH đang đề xuất các phương án nghỉ cho những dịp lễ lớn trong năm 2019.

Theo tờ trình, trong năm tới, người lao động trên cả nước sẽ có các dịp nghỉ lễ dài là 30/4, 1/5 và Tết Âm lịch.

Theo đề xuất về nghỉ lễ, Tết của Bộ LĐ-TB-XH, năm 2019, dịp 30/4, 1/5, Tết Âm lịch sẽ kéo dài hơn so với năm 2018. (Ảnh minh họa)

Với dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5, do có ngày đi làm xen kẽ ngày nghỉ, nên trong các phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất, có phương án nghỉ hoán đổi để kỳ nghỉ lễ được liên tục trong 5 ngày.

Còn theo cả 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch mà Bộ này đề xuất, người lao động đều sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp do ngày nghỉ Tết trùng với dịp nghỉ cuối tuần.

Theo ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục Trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), năm nay Bộ thực hiện đưa Tờ trình lấy ý kiến về các phương án nghỉ lễ, Tết sớm hơn mọi năm nhằm sớm công bố lịch nghỉ chính thức năm 2019, tạo điều kiện cho các cơ sở kinh doanh vận tải, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp hành chính sắp xếp công việc.

“Rút kinh nghiệm từ những năm trước, khi công bố lịch nghỉ lễ, Tết muộn dẫn đến hiệu quả không cao. Công bố càng sớm, minh bạch, các cơ quan, ban ngành sẽ có sự chuẩn bị công việc tốt hơn”, ông Thắng cho biết thêm.

Cũng theo ông Hà Tất Thắng, tới tháng 6 năm nay, Bộ LĐ-TB-XH sẽ phải trình Chính phủ phương án nghỉ lễ Tết năm 2019 sau khi lấy ý kiến các bộ, ban, ngành.

Nói về số ngày nghỉ lễ, Tết, ông Thắng cho rằng, thực tế, số ngày nghỉ của Việt Nam vẫn thấp hơn so với các nước trên thế giới, đặc biệt là các nước phát triển.

“Số ngày nghỉ của Việt Nam vẫn ở mức trung bình thấp. Hiện nay, số giờ làm việc theo quy định vẫn là 48 giờ/tuần, chúng ta đang khuyến khích là 40 giờ. Ở các nước phát triển, thời gian làm việc của người lao động chỉ có 36 giờ/tuần, có nơi đề nghị thời gian làm việc chỉ đạt 30-32 giờ/tuần.

Chúng ta không nên nhầm lẫn số ngày nghỉ lễ, Tết và những ngày nghỉ thực tế. Số ngày nghỉ lễ, Tết là số ngày nghỉ được quy định trong Luật Lao động. Khi nghỉ hoán đổi, người lao động vẫn sẽ phải làm bù vào ngày khác.

Dịp Tết Âm lịch, Bộ đề xuất nghỉ 9 ngày, trong đó có 4 ngày liên quan đến ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, nên nghỉ Tết Âm lịch vẫn chỉ có 5 ngày theo quy định”, ông Thắng lý giải.

Cũng theo ông Hà Tất Thắng, các phương án đề xuất về lịch nghỉ lễ, Tết mà Bộ đưa ra chỉ áp dụng với công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Trong thời gian nghỉ, các cơ quan Nhà nước vẫn phải bố trí người trực để phục vụ nhu cầu của người dân. Doanh nghiệp căn cứ vào điều kiện sản xuất để sắp xếp cho người lao động nghỉ bù. Do đó việc nghỉ hoán đổi sẽ không ảnh hưởng đến công việc.

Trước đó, trong Tờ trình gửi các Bộ, ngành xin ý kiến, Bộ LĐ-TB-XH có đưa ra các phương án nghỉ lễ năm 2019 như sau:

Dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5, Bộ LĐ-TB-XH đang đề xuất 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày 30/4 và thứ Tư ngày 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 dương lịch. Do ngày thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ này đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 dương lịch.

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày, trong đó có 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.

Bộ LĐ-TB-XH đề nghị chọn phương án 2 vì giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài.

Với dịp Tết Âm lịch 2019, Bộ đưa ra 2 phương án:

Phương án 1: Nghỉ 9 ngày liên tục. Nghỉ Tết theo lịch “02 ngày cuối năm Mậu Tuất và 03 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ thứ Bảy, ngày 2/2/2019 đến hết Chủ Nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Do ngày 29 tháng Chạp tức ngày 3/2/2019 dương lịch trùng vào Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày Mùng 4 Tết Âm lịch tức ngày 8/02/2018 dương lịch.

Phương án 2: Nghỉ 9 ngày liên tục, từ ngày 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng). Trong đó có 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết (theo quy định của Luật Lao động).

Cũng trong dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB-XH bày tỏ quan điểm ủng hộ thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1, nhằm giảm áp lực giao thông trước Tết./.

Theo VOV